Mitarbeiterf hrung Praxis der Personalpsychologie Band Ob f r die Entwicklung von F hrungskr ften die Auswahl und F rderung des F hrungsnachwuchses oder f r den operativen F hrungsalltag bei all diesen Aufgaben und Herausforderungen ben tigen Personalve

  • Title: Mitarbeiterführung (Praxis der Personalpsychologie, Band 20)
  • Author: Jörg Felfe
  • ISBN: 3801720829
  • Page: 327
  • Format:
  • Ob f r die Entwicklung von F hrungskr ften, die Auswahl und F rderung des F hrungsnachwuchses oder f r den operativen F hrungsalltag, bei all diesen Aufgaben und Herausforderungen ben tigen Personalverantwortliche und F hrungskr fte Theorien, Konzepte und Modelle der Mitarbeiterf hrung als Grundlage f r die Entwicklung ihrer Ma nahmen und als Orientierung f r das eigene Verhalten Dabei stellt sich immer wieder die Frage nach erfolgreicher und effizienter F hrung.Der vorliegende Band bietet vor allem wissenschaftlich interessierten Praktikern einen kompakten berblick ber die wesentlichen Theorien und Modelle der Mitarbeiterf hrung, um konkrete Ma nahmen sowie deren Nutzen f r die Praxis besser verstehen, einordnen und bewerten zu k nnen In kurzer und bersichtlicher Form erh lt der Leser zudem einen Einblick in die wesentlichen Techniken und Instrumente, die sich im F hrungsalltag als n tzlich und unerl sslich erwiesen haben.

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      327 Jörg Felfe
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      Posted by:Jörg Felfe
      Published :2019-04-01T20:52:41+00:00

    About "Jörg Felfe"

    1. Jörg Felfe

      Jörg Felfe Is a well-known author, some of his books are a fascination for readers like in the Mitarbeiterführung (Praxis der Personalpsychologie, Band 20) book, this is one of the most wanted Jörg Felfe author readers around the world.

    861 thoughts on “Mitarbeiterführung (Praxis der Personalpsychologie, Band 20)”

    1. Felfe lehrt an der Bundeswehruniversität in HH und ist durch mehrere einschlägige Publikationen als Experte für Mitarbeiterführung ausgewiesen. Im Gegensatz zu dem was man üblicherweise als Druckwerk über das Thema lesen kann, grenzt sich dieser Band wohltuend von dem üblichen populärwissenschaftlichen Büchern ab. Hier geht es - wie immer in der Buchreihe "Praxis der Personalpsychologie" um empirische Fakten, die praxisorientiert aufbereitet sind. Natürlich ist das schwerere Kost als d [...]


    2. Die Unmengen an Literatur, die zum Thema Mitarbeiterführung bislang erschienen sind, lassen sich verständlicherweise nicht innerhalb von 104 Seiten wiedergeben. Wer dies erwartet, ist hier fehl am Platze. Stattdessen wird der Leser in gewohnt kompakter Weise an das Thema herangeführt – und zwar immer vor dem Hintergrund wissenschaftlicher Erkenntnisse. Neben den dargelegten Informationen bietet das Buch sicherlich auch den einen oder anderen Denkanstoß (z. B. zum Thema Frauen und Führung) [...]


    3. Ein praxisnahes Buch über die Personalpsychologie. Man denkt oft das Human-Resource eher ein "Frauenfach" ist, doch in der Tat wird in der HR das Gros der MitarbeiterInnen auch von diesen gestellt. Jedoch ist es unabhängig des Geschlechts wichtig sich auf einem den Mitarbeitertypus zugeschnittenem Verhaltensmuster aufbauend ihm anzunähern. Das Buch gibt sehr genau wieder, wie ein Wissensarbeiter Sinn in seiner (wenn auch oft nicht so sinnvollen) Arbeit einen Sinn sieht und damit die Motivatio [...]


    4. Dieses Buch bietet einen umfangreichen Überblick über verschiedene Modelle und Theorien zur Mitarbeiterführung. Zusätzlich werden aber auch konkrete Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung vorgestellt.Das Buch ist sehr gut strukturiert und anschaulich aufgebaut und eignet sich gut um einzelne Aspekte noch einmal nachzulesen. Das finde ich bei Fachbüchern sehr wichtig (Oft denkt man sich doch "Wo stand nochmal etwas über"). Durch die gute Struktur und die kleinen Überschriften neben dem [...]


    5. Dieses Buch bietet einen kompakten und sehr verständlichen Überblick über die aktuellen Modelle und Theorien der Personalführung. Mit den vielen praktischen Hinweisen und Tipps ist dies ein Buch, dass jeder Führungskraft bei der Bewältigung der täglichen Herausforderungen hilft.Kurz gefasst: Sehr empfehlenswert, nicht nur für junge Berufseinsteiger, sondern auch für "die alten Hasen", die an den neusten Erkenntnissen der Personalführung interessiert sind.


    6. Wenn man als Führungskraft etwas lernen möchtet, dann nicht in dem Buch. Es werden so viele Nahmen bei Zitierung genannt, dass es sehr anstrengebd ist, das Buch zu lesen. Leider eher eine Enttäuschung.


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