Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt HR Aufgaben optimal vernetzen Die Arbeitswelt hat sich weiterentwickelt konomisches und gesellschaftliches Umfeld fordern Ver nderungsf higkeit in der Personalarbeit Zuk nftige Unternehmenserfolge sind nur durch die Kombination v

  • Title: Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt: HR-Aufgaben optimal vernetzen
  • Author: Michaela Hartmann
  • ISBN: 3658050837
  • Page: 332
  • Format:
  • Die Arbeitswelt hat sich weiterentwickelt, konomisches und gesellschaftliches Umfeld fordern Ver nderungsf higkeit in der Personalarbeit Zuk nftige Unternehmenserfolge sind nur durch die Kombination von Gewinnstreben und Unternehmertum sowie Verantwortung realisierbar, Mitarbeiter und deren Wissen sind entscheidende Quellen f r Wettbewerbsvorteile Personalverantwortliche stehen vor gro en Herausforderungen.Engp sse am Arbeitsmarkt fordern Mut, Umdenken und Zug nge aus verschiedenen Perspektiven Mitarbeiterrekrutierung muss st rker mit Mitarbeiterbindung und entwicklung vernetzt werden, Aufbau von Pr ferenzen am Arbeitsmarkt und Mobilisierung brachliegender Wissenspotentiale sind geboten Rekrutierung wird bunter, vielf ltiger, anspruchsvoller.Dieses Buch verschafft Personalverantwortlichen und Wissenschaftlern einen Einblick ber wichtige Bereiche der Human Resources Arbeit Es zeigt Erfolgsgeschichten und kreative Ans tze, aber auch Kritik und Anregungen zur Selbstreflexion.

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      332 Michaela Hartmann
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      Posted by:Michaela Hartmann
      Published :2019-02-05T17:40:06+00:00

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    1. Michaela Hartmann

      Michaela Hartmann Is a well-known author, some of his books are a fascination for readers like in the Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt: HR-Aufgaben optimal vernetzen book, this is one of the most wanted Michaela Hartmann author readers around the world.

    204 thoughts on “Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt: HR-Aufgaben optimal vernetzen”

    1. Das Buch ist ideal für alle, die sich in der heutigen Arbeitswelt mit der Realität im Recruiting auseinandersetzen (wollen): Post-and-Pray-Prinzip, Jammern über den mangelnden Bewerbungseingang oder den Fachkräftemangel sind wenig zielführend. Die heutigen Herausforderungen bedürfen schlicht und einfach einer neuen Recruitergeneration. Genau das wird hier deutlich!Das Buch enthält 13 Beiträge, in denen die Aufgabenvielfalt im Recruiting deutlich wird. Besonders gelungen ist die Mischung [...]


    2. Der Markt an potenziellen Mitarbeitern erscheint in einer vernetzten Welt grenzenlos. Bei näherer Betrachtung stellt sich diese Annahme jedoch als höchst trügerisch heraus. Angesichts der aktuellen Veränderungen am Arbeitsmarkt (z.B. rückläufiges Erwerbspersonenpotenzial, Fachkräftemangel, Kultur- und Wertewandel) sind die Unternehmen aller Leistungsbereiche und Branchen vielmehr gezwungen, ihre Positionierung als Arbeitgeber und vor allem auch ihre Bemühungen um Mitarbeiter zu überdenk [...]


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